人才缺失困扰南充企业发展 区间科技专注招聘托管服务

现代市场经济体制下，企业之间的竞争日益转化为人才之间的竞争。那加强对人才资源的吸纳和培养，是人力资源管理十分重要的工作，也是现代企业发展的关键。

南充是四川的人口大市，更是川北地区的经济中心。近年来，随着南充经济的发展，和其它地区一样，南充地区的企业也遭遇到了招工难的瓶颈。之所以出现这样的情况，是有多方面原因造成的：一方面企业招聘方式落后；用人理念落伍；员工培训不到位等。另一方面，南充地区的人力资源服务从数量到形式都不能满足本地区企业的用人需要，进而导致一方面企业找不到员工，而另一方面求职人员找不到合适的用人企业。由此可以看出，南充地区人力资源服务机构在求职应聘、校企对接中任重道远。
     当前南充地区许多企业人事管理工作，仍然停留在传统的认识上，人力资源作为一种Zui宝贵的资源并没有得到充分开发和利用，具体表现在：招聘模式落后；招聘效率低下；人力资源管理忽视企业凝聚力；缺乏科学的培训机制；不具备科学的雇员结构方式 ；缺乏科学的薪酬及绩效管理模式等。　

我国中国人口红利优势的减弱，企业对人才需求的变化，对人力资源服务提出了更高的要求。为此，区间科技以人力资源服务、人才建设为目标，专注于人才的聚集、人才评估、网络招聘、人才培训等人力资源服务，为企业和机构提供一站式、多元化的优质服务，全力打造立足南充、辐射全省的高层次人才集聚和人力资源服务载体。　

在区间科技看来，“定制化人力资源服务成为趋势。”招聘入职仅是第一步，之后还有很多后续服务。从培训、测评、外包到薪酬福利、组织架构搭建、流程搭建等，都要人力资源服务公司去做。为了适应人力资源服务新的要求，区间科技积极拥抱新技术，通过人工智能让招聘者和应聘者匹配更精准。区间科技不只是招聘，而是利用大数据和人工智能等新技术，为招聘者量身定制招聘服务，同时长期跟踪测评应聘者，智能化为其进行长期职业规划指导。

区间科技将根据客户的要求提供精细化服务，做到标准化与个性化相结合。为客户提供透明的服务流程，通过完整的、透明的服务流程和成熟的管理方法使客户清晰了解所接受的服务内容，为企业提供个性化服务，侧重客户导向，更加突出细致的专业分工，提供“专、精、深”的服务产品，在确保服务质量的同时，尽可能降低客户的使用成本。区间科技在标准化与个性化结合的过程中，逐步打造人力资源服务业的强势品牌。

南充地区经济的发展离不开各类的人才，而各类人才怎样才能找到适合施展自己才能的平台，是摆在人力资源服务机构的亟待破解的难题。区间科技就是立足南充，面向全省乃全国的为企业和人才搭建沟通桥梁的人力资源平台。区间科技按照“以服务为宗旨，以人资为导向，促进企业持续发展”的评估要求、坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，帮助企业打造持续、稳定、健康的人力资源管理，助力企业可持续发展发展、提升核心竞争力。区间科技通过网络招聘、现场招聘、校园招聘、人才评估、人才推荐、人才培训等方式为企业和求职者提供精准而又专业的服务。区间科技具有经验丰富的专业团队，差异化的服务理念，先后为南充众多企业和求职者提供了精准的服务，受到企业和求职者的，树起了南充地区人力资源服务的。

人力资源服务任重道远，四川区间科技责无旁贷。区间科技将Zui大程度的发挥专业领先的优势，强化对接质量，提升服务水平，为南充地区经济的发展提供更加优质的人力资源服务，将区间科技打造成人力资源服务行业的强势品牌。

招聘求职不必东奔西走，区间科技为您排忧解难。